大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽修保养招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍汽修保养招聘的解答，让我们一起看看吧。
汽修店招聘文案幽默？
招聘文案不一定非得幽默，但可以在正式的招聘要求之外添加一些有趣的细节，比如“我们需要你的技能，但更需要你的爱心（因为有时候车子需要一些安慰）”，或者“来我们店工作，你将拥有一个能够让你变成汽车专家的机会，但请注意，你可能也会变成一个汽车迷”。这样的细节可以增加招聘文案的趣味性，吸引更多的人来关注和申请。
招聘文案幽默可以增加求职者的兴趣和关注度，但也要注意不要过度幽默，失去招聘信息的清晰度和准确性。
所以在编写招聘文案时，要恰当地运用幽默元素，既要体现自己的独特性，又要保证信息的准确性和有效性，这样才能更好地吸引人才的关注和加入。
招聘文案：【汽修店】招聘啦！我们需要一位“修车界的扛把子”，要求：
1.会修车，不会修人；
2.有超能力，能让车子“活”过来；
3.有耐心，能和车子“聊天”；
4.有幽默感，能给车子“开心”；
5.有团队精神，能和车子“合作”；
6.有责任心，能让车子“安心”。如果你符合以上条件，欢迎加入我们的大家庭！别犹豫，快来报名吧！
"寻找热爱汽车、擅长维修的你！我们提供丰富的汽修经验、轻松愉快的工作环境，以及美味的午餐。如果你想成为我们团队的一员，欢迎加入我们！让我们一起让汽车重新焕发青春！"
招聘汽修工，哪个汽修学校好?学生素质较高？
学校好不好，看师资力量和教学态度，毕业之后直接推荐就业，如果个人报了汽修学校不认真努力，再好的学校也教不了你。现在汽修学校挺多的，几乎每个每个城市都有好些个，更何况全国了。想要学的话，建议在找学校方面尽量是好好考察一下，必须是实地考察
请问汽车企业招聘看重学历的吗？
混迹汽车制造企业学历和工作经验哪个更重要，首先明确一个问题，
本人汽车制造车间工作10年，聊一下个人掌握的关于汽车企业招聘门槛问题：
车企招聘时无论哪个部门哪个职位，都是有学历门槛的，无非是高低问题，而不同职位对工作经验要求也不同，下面就您提出的总装车间、研发部门和汽车返修简单介绍下：
一、总装车间
1、普通生产工人：即一线员工，要求一般是中专或以上，专业不受限制，汽车、机械类相关专业优先（一般汽修、机电一体化、机械设计及其自动化居多）。
2、生产班长：一般形容为兵头将尾，勉强算是踏进管理圈，要求一般是中专或以上，专业要求不严，但要有车企相关工作经验（一般是一线员工内升和车企跳槽）。
3、生产工段长：正规的管理层，要求一般是大专或以上，专业要求不严，但要有车企相关工作经验（本单位土生土长、一线员工爬起来居多，但相当不容易，学历大多是入职后成考类完成达标）
二、研发部门
工程师：起点至少都是名牌本科毕业，一般都是研究生起步。专业对口，要求工作经验丰富。
助理工程师：只招应届本科毕业生，初期以学习动手操作实习为主，毕竟研发部门也需要有人动手干活...
三、汽车返修
返修岗位：本岗位学历要求不高，一般专科及以上，起点专业受限制，汽车、机械类相关专业优先（一般汽修、机电一体化、机械设计及其自动化居多），要有相关工作经验和理论知识，且动手能力要求高
当然啦，内部一线升返修岗的话，专业条件放宽，但是动手能力要强，理论知识也要有一定基础，初期也是学习整条生产线工艺为主。
关于汽车制造企业学历和工作经验哪个更重要，这里只能告诉您不同部门和职位要求的条件也不同，但学历永远都是门槛（有能力尽可能提升），无非是要求的高低不同。工作经验多多益善！！！
很高兴被邀请回答这个问题，我是小星，头条号星叫兽分享。曾经在多家车企工作，对于这个问题答案是车企招聘肯定重视学历的。
如果是2008年，2009年那会车企招聘是汽车类的职业中专也是可以的，但是随着车企的发展，学历水平的要求越来越高。大概到2012年，2013年基本上车企就不招聘专科毕业生了（研发领域），当然车间或许学历要求没有那么高。而且，招聘的工资都是跟学历挂钩的，不同的学历基本薪资不同，比如本科生在2012年，13年，如果二本工资是2400的话，一本在2800作用，而研究生的基本工资可能就在3500-4000之间。
而且，据说现在长城招聘最低本科要求，而吉利汽车已经要求是211，985了。对于国企，北汽，长安，一汽这种企业更是一般最低都是211，985院校。普通院校招聘不招，而且即使投简历估计成功率也不高。
以上是我的个人经历，及周围车企的现状，如果有不同见解欢迎留言区评论、讨论。我是星叫兽，分享汽车，分享快乐。
到此，以上就是小编对于汽修保养招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽修保养招聘的3点解答对大家有用。
