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世界公认的战略***波特创立的战略咨询公司摩立特于2012年破产了，那么他的理论有没有随着公司一起没落呢？你怎么看？
我结论：他的理论已经随着时代或商业竞争的发展没落了。
首先五力模型主要指出了参与竞争的五方力量，并没有给出如果应对竞争的工具、方法和思路。此五力模型与4P异曲同工，只是做了利益相关者或市场主体的结构化。
其次三种一般竞争战略：低成本、聚焦和差异化。有一定作用，但对于如今充分竞争的时代，远远不够。
标杆管理，让低成本低价格难于形成绝对的竞争优势。你可以低成本低价格，别人可以《免费》。波特的聚焦和差异化停留在市场和产品层面，未上升到心智和认知层面，也难于形成终极的竞争壁垒。
不可否认，波特的思想，在物质匮乏、竞争还不充分的行业或时代，还是起过作用的。
波特的“拉式”思想，值得学习。何为拉式思想？先确定差异化，再决定企业内部的运营配称。《定位》也是一样，先差异，再运营。
企业的成功与多方面因素有关，不能因为迈克尔波特的咨询公司破产了，就全盘否定他的思想。
向迈克尔波特致敬！！！
感谢悟空的邀请！！！（广东谋势品牌咨询有限公司）
人文历史，英雄辈出，各领***数十年，在不断的更迭中前行。百年老店屈指可数，盖棺定论，事后总结，总是可以总结出一些东西的，但总的原因，属于时代变迁的必然。
***的企业破产，更多的应该是他的企业像人一样患了“老年病”，逃不过生老病死的自然规律。因而不能否定他的战略理论，和他对管理学营销学的贡献
它失败的原因在于咨询行业发生了变化,这种变化带来了巨大的压力,而摩立特的反应有一点慢。波特认为,摩立特的破产并不意味其战略核心理论不行了:恰恰相反,它印证了我的核心理论,对任何公司来说,要一直跟上和适应产业变化并不是一件容易的事。对于自己的核心理论是否过时的质疑,波特一向是持否定态度的。
世界十大咨询公司招聘条件？
世界十大咨询公司的招聘条件较为苛刻咨询公司往往要求应聘者有出色的语言表达及沟通能力，具备优秀的团队协作能力，掌握精湛的商业分析能力和数据处理技能，并且需要有与行业相关的背景知识和经验此外，应聘者还需要有硕士及以上学位，在名牌大学获得优异的学业成绩，并且拥有丰富的实习和工作经验，这些条件需要满足才能够被这些顶尖咨询公司录用
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